Wir sind überzeugt, dass der Schlüssel zu unserem Erfolg in der ständig wachsenden Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Unser neues Verteilzentrum in Mantua, Italien, zeigt dies beispielhaft: Hier haben unsere Kollegen eine Einrichtung geschaffen, die für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unseren Kunden adidas Innovation und Nachhaltigkeit erfolgreich verbindet. Ganz im Sinne einer einzigartigen Kuehne+Nagel Experience.
Im September 2024 hat Kühne+Nagel in Mantua offiziell sein grösstes Logistikzentrum eröffnet — die bisher umfangreichste Einzelinvestition des Unternehmens. Das Verteilzentrum kann täglich bis zu 500.000 Sendungen verarbeiten und bedient mithilfe modernster digitaler Technologien 19 Länder in Süd- und Osteuropa. Die mehr als 700 Roboter und die weitere Automatisierung dieses Hubs machen das Kontraktlogistikmanagement schneller, genauer und umweltfreundlicher.
Trotz des hohen Automatisierungsgrades im Logistikzentrum in Mantua stehen Menschen weiterhin im Mittelpunkt der Arbeit. „Die Automatisierung unterstützt uns bei sich wiederholenden Aufgaben. Damit können wir uns auf Tätigkeiten konzentrieren, bei denen menschliches Geschick gefragt ist“, so Genesis Molinaroli, Team Leader in Mantua. Die fortschrittliche Robotik und die KI-gesteuerten Systeme optimieren die Logistik und steigern die Effizienz. Zudem verringern sie die körperliche Belastung der Mitarbeiter und minimieren das Verletzungsrisiko, wodurch eine sicherere und ergonomischere Arbeitsumgebung geschaffen wird.
Schichtleiterin Martina Zapone schätzt das Zusammenspiel von Mensch und Robotik. Sie erklärt: „Es ist grossartig, dass Roboter es uns ermöglichen, an sinnvolleren und angenehmeren Aufgaben zu arbeiten. Für mich liegt die wahre Freude an der Arbeit aber in meinen Kollegen. Wir haben ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Stimmung ist gut. Wir unterstützen uns gegenseitig, lachen gern miteinander und arbeiten auf das gemeinsame Ziel hin, den Kunden hervorragende Leistungen zu bieten.“
Nachhaltigkeit gehört zu den wichtigsten Säulen des Standorts Mantua. Das mit dem LEED (Leadership in Energy and Environmental Design)-Goldstatus zertifizierten Fulfillment Centre wird ausschliesslich mit erneuerbarer Energie versorgt. Das komplette Beleuchtungssystem basiert auf energiesparender LED-Technologie. Die Photovoltaikanlage auf dem Dach liefert ausreichend Energie, um den Energiebedarf von Tausenden von Familien zu decken. Diese Initiativen verringern nicht nur den ökologischen Fussabdruck, sondern sorgen auch für Stolz bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
“Dies ist ein grossartiges Beispiel für eine perfekte Symbiose zwischen Mensch und Automatisierung. Unsere Kollegen können sich auf übergeordnete Aufgaben konzentrieren, während die 700 Roboter uns dabei helfen, Routineaufgaben effizient zu erledigen.”
Gianfranco Sgro, Executive Vice President Contract Logistics and Integrated Logistics
„Hier in Mantua tragen wir aktiv zu einem verantwortungsvolleren Geschäftsmodell bei“, erklärt Maria Burdujan, Team Leader. Ruggero Poli, Managing Director von Kühne+Nagel Italien, betont: „Der Einsatz von recyceltem Verpackungsmaterial und automatisierten Falttechniken, um Kartons ohne Papier, Kunststoff oder Klebeband zu verschliessen, kann dazu beitragen, Kunststoff und Abfall zu reduzieren.“ Diese Massnahmen senken nicht nur die Umweltauswirkungen der Anlage, sondern tragen auch zu den allgemeinen Nachhaltigkeitszielen von Kühne+Nagel und adidas bei.
Der Erfolg von Mantua ist ein Beweis für das herausragende Engagement des Teams. „Die Zusammenarbeit mit Kollegen aus mehr als 26 Ländern hat unser Projekt mit vielfältigen Ideen und Perspektiven bereichert. Es ist diese globale Zusammenarbeit, die unsere Innovation vorantreibt“, erklärt Alberto Scano, Global Head of Real Estate.
Das kollaborative Umfeld fördert ein starkes Gefühl der Kameradschaft. „Zum Beispiel nehmen die Kollegen jede Woche am Tag der Traditionen teil, an dem nationale Gerichte zubereitet und gemeinsam gegessen werden. Diese Veranstaltung ermöglicht es den Mitarbeitern nicht nur, verschiedene kulturelle Traditionen kennenzulernen, sondern fördert auch den Zusammenhalt und die Wertschätzung innerhalb des Teams“, erklärt Ruggero Poli. Die gemeinsamen Mahlzeiten und Erzählungen aus ihren Heimatländern sorgen für eine Wohlfühlstimmung und stärken den Gemeinschaftssinn.
“Dieses Projekt hat unsere Fachkenntnisse in Bezug auf die Planung, den Bau und den Betrieb von hochentwickelten, vollautomatisierten Fulfillment-Zentren erheblich erweitert.”
Alberto Scano, Global Head of Real Estate bei Kühne+Nagel
Sendungen pro Tag können verarbeitet werden,
wobei 19 Länder in Süd- und Osteuropa bedient werden.
Die Motivation der Mitarbeiter wird zusätzlich durch die Möglichkeit zur Teilnahme an einer neuartigen Initiative gefördert, die ihre jeweiligen individuellen Fähigkeiten zur Geltung bringt. „Als ich zum ersten Mal von diesem Projekt hörte, wollte ich unbedingt mitmachen. Das Lern- und Wachstumspotenzial war immens“, so Maria Burdujan, die als Lagerarbeiterin anfing und inzwischen zur Teamleiterin aufgestiegen ist. Marias Ehrgeiz wurde schon früh geweckt. Um sie auf diese neue Rolle vorzubereiten, wurde ihr ein erfahrener Teamleiter-Mentor zur Seite gestellt. Er erklärte ihr die Prozesse und schulte sie darin, die dafür erforderlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. „Dieser Weg hat sich für mich sehr gelohnt. Es ist erstaunlich, wie viel ich in so kurzer Zeit gelernt und wie sehr ich mich weiterentwickelt habe.“
Die Wertschätzung und Unterstützung durch die Führungskräfte wirkt sich täglich positiv auf die Arbeit der Mitarbeiter aus. Ruggero Poli, Managing Director für Italien, verkörpert das Engagement und die Beharrlichkeit, die unseren Erfolg ausmachen. „In meiner Funktion verbringe ich viel Zeit mit meinen Kollegen und versuche, sie direkt zu unterstützen. Das macht einen grossen Unterschied. Dadurch wird das Vertrauen gestärkt, die Zusammenarbeit verbessert sich und trägt dazu bei, dass wir unsere Ziele und Bemühungen aufeinander abstimmen.“ Mit all diesen Elementen schaffen wir einen besonderen Arbeitsplatz, weshalb Kühne+Nagel Italien auch immer wieder mit dem Titel „Great Place To Work“ ausgezeichnet wurde.
Mit Mantua haben wir erst den Anfang für mehr Innovation und operative Exzellenz geschaffen. Unser Engagement für innovative und kollaborative Arbeitsplätze steht weiterhin im Mittelpunkt. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch unseren Kunden den grössten Mehrwert bieten.